Vous êtes RESPONSABLE FORMATION RRH MANAGER DIRECTEUR.TRICE
Collaboratrices en poste (cadres, managers ou futures managers), identifiées comme à potentiel par l’entreprise/l’organisation, souhaitant développer leurs compétences en leadership et communication.
faire partie de l’entreprise/l’organisation, s’engager à participer activement à la formation. Aucun prérequis technique ou académique.
6 journées en présentiel sur 3 à 6 mois. 5h30 par journée + déjeuner avec les participantes.
3 680 € HT / jour / groupe de 8 participantes. 22 080 € HT pour le programme complet (sur 3 à 6 mois).
l’inscription est validée après entretien préalable et signature du devis / offre de formation et de la convention.
la formation peut être mise en place sous 2 à 6 semaines après validation de la convention.
développer les compétences en leadership afin de renforcer la communication, la légitimité et l’impact professionnel des participantes dans leur entreprise / organisation.
formation dispensée en présentiel avec alternance d’apports théoriques, mises en situation, exercices pratiques et échanges collectifs.
Supports pédagogiques : présentation projetée et workbook individuel.
En fin de formation à l’aide d’un QCM et d’un cas pratique, avec des réponses ouvertes pour vérifier la compréhension et l’application des compétences.
La formation est ouverte aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permettra d’étudier les besoins d’adaptation et de mobiliser les partenaires spécialisés si nécessaire.
Collaboratrices en poste (cadres, managers ou futures managers), identifiées comme à potentiel par l’entreprise/l’organisation, souhaitant développer leurs compétences en leadership et communication.
faire partie de l’entreprise/l’organisation, s’engager à participer activement à la formation. Aucun prérequis technique ou académique.
6 journées en présentiel sur 3 à 6 mois. 5h30 par journée + déjeuner avec les participantes.
3 680 € HT / jour / groupe de 8 participantes. 22 080 € HT pour le programme complet (sur 3 à 6 mois).
l’inscription est validée après entretien préalable et signature du devis / offre de formation et de la convention.
la formation peut être mise en place sous 2 à 6 semaines après validation de la convention.
développer les compétences en leadership afin de renforcer la communication, la légitimité et l’impact professionnel des participantes dans leur entreprise / organisation.
formation dispensée en présentiel avec alternance d’apports théoriques, mises en situation, exercices pratiques et échanges collectifs.
Supports pédagogiques : présentation projetée et workbook individuel.
En fin de formation à l’aide d’un QCM et d’un cas pratique, avec des réponses ouvertes pour vérifier la compréhension et l’application des compétences.
La formation est ouverte aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permettra d’étudier les besoins d’adaptation et de mobiliser les partenaires spécialisés si nécessaire.
Données issues des questionnaires de satisfaction She Leads Action (processus Qualiopi, 2025).
Un coaching sur-mesure pour dépasser un obstacle et atteindre vos objectifs professionnels.
Pour qui ? Collaboratrices à fort potentiel, managers, talents en transition
Format : Séance individuelle en ligne de 1h30
Des interventions conçus pour pour mobiliser vos équipes et engager des réflexions collectives.
Format : Conférences interactives en entreprise ou lors de séminaires, 45 min à 1h30 par intervention et customisées à vos enjeux spécifiques.
100% impactante avec de l’expertise, du storytelling et des interactions.
Des thématiques clés : parité, leadership féminin, communication, influence, prise de décision et posture.
Tarification personnalisée selon vos besoins.
Un espace dédié aux managers et talents qui veulent évoluer, s’inspirer et s’entourer des bonnes personnes.
